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    很多人都在抱怨自己不成功，說(shuō)自己付出了很多努力都沒(méi)有突破。但是我們好像忘了，這個(gè)世上有很多不是通過(guò)努力就能成功的事情。

    它包括我們的態(tài)度、對(duì)世界的感知、對(duì)這個(gè)世界的愛等等。所以很多事情并不是只通過(guò)努力就能達(dá)到。而在我們新模式課程現(xiàn)場(chǎng)第三天，我們對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行管控。我們需要抓住商業(yè)本質(zhì)，掌握企業(yè)通用語(yǔ)言。

    01、正常運(yùn)營(yíng) 精細(xì)管控

    老板作為團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)人，起到的是決定性的作用。團(tuán)隊(duì)當(dāng)中缺乏的是狀態(tài)與激情。我們做的目標(biāo)是“帶團(tuán)隊(duì)”。如果沒(méi)有辦法帶團(tuán)隊(duì)老板的地位就會(huì)受到質(zhì)疑。

    老板的管控是要基于員工的信任，老板的做事方法需要有確定性，充滿不確定的老板是沒(méi)有辦法講團(tuán)隊(duì)集中的。

    02、注入新魂 招聘新人

    每個(gè)團(tuán)隊(duì)需要注入新的靈魂，注入新的血液。只有新人注入會(huì)推進(jìn)老員工的發(fā)展。這種關(guān)系是相互的。

    招新人的好處：

    1、源源不斷的人才保證組織的可持續(xù)發(fā)展。

    2、有效降低溝通成本，提高執(zhí)行力。

    3、新人的成本比老員工高30%-45%。

    4、新人的激情保證高頻活動(dòng)。

    招新人以及公司的業(yè)務(wù)也是非常重要的。在公司會(huì)有現(xiàn)金凈流入。在公司存在的資金短缺的問(wèn)題是怎么出現(xiàn)的又是怎么解決的？

    出現(xiàn)的原因：

    1、過(guò)多的產(chǎn)品賣不出去，導(dǎo)致大量的現(xiàn)金被庫(kù)存占用。

    2、投入了過(guò)多的資金進(jìn)行了投資

    3、以賒賬的方式把貨物賣給了客戶，但是貨款遲遲沒(méi)有收。

    03、資金流失 如何解決

    資金的不正確使用會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的大量的流失，公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)，老板的員工以及心理會(huì)面臨巨大的挑戰(zhàn)。

    現(xiàn)在和大家說(shuō)說(shuō)解決的辦法，幫助大家正確的解決這個(gè)問(wèn)題。我們每個(gè)人都要重視現(xiàn)金，因?yàn)椴恢皇秦?cái)務(wù)部門，我們每個(gè)人每天都在消耗或產(chǎn)生激情。

    1、銷售代表通過(guò)商務(wù)談判獲得對(duì)方的30天的付款期，而不是45天的付款期。

    2、即使對(duì)支票管理的人員也對(duì)現(xiàn)金凈流入也有責(zé)任。

    3、必須強(qiáng)化存貨管理。

    4、帶領(lǐng)新品牌，開新店的決策要慎之又慎。

    無(wú)論是資金問(wèn)題還是人員問(wèn)題，我們都需要強(qiáng)有效的管理。在有效的管理之下才能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮老大的作用。